以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的相关会议精神，实施就业优先战略，将高校毕业生就业作为重点，统筹教育、培训和就业工作，优化全链条服务，开发适配就业岗位，完善供需对接机制，提升就业质量和稳定性。

一、优化培养供给体系

人才趋势研判：推进人才需求数据共享，建设人才需求数据库，开展人才供需关系前瞻性分析，发布急需学科专业引导发展清单。

专业与资源调整：优化高校层次类型和区域布局，调整学科专业设置，推动高等教育规模、结构、质量与经济社会发展需求相契合。

招生与就业联动：综合考虑高校办学质量和毕业生就业状况，优化招生计划分配，完善人才培养方案，提升学生就业能力。

二、强化就业指导体系

生涯教育与就业指导：完善课程标准，推动高校将其列为必修课，成立相关教学指导委员会，鼓励设立相关学科专业，办好职业规划大赛。

就业教育引导：将就业教育融入育人全过程，加强就业心理健康教育，引导树立正确就业观，开展相关活动，实施就业引航计划。

就业实习与见习制度：健全就业实习制度，落实税收优惠政策，支持设立就业见习岗位，建好用好相关基地。

三、健全求职招聘体系

校园招聘与就业市场服务：推动校内外招聘资源共享，建设区域性、行业性就业市场，给予就业创业服务补助，支持高校毕业生到新业态新模式、中小微企业就业创业。

重点领域人才服务：聚焦国家重大战略需求，实施供需对接就业育人项目，畅通人才流动渠道，鼓励用人单位增强就业吸引力。

招聘安排与秩序：统筹各类招聘时间安排，高效合理规划教育教学与就业工作进程，为毕业生求职预留充足时间。

多元主体作用：拓宽市场化社会化就业渠道，支持民营企业稳岗拓岗；发挥群团组织、人力资源服务机构等作用，提供特色化、专业化就业服务。

四、完善帮扶援助体系

困难帮扶机制：为特定帮扶对象提供服务和援助，发放一次性求职补贴；推动政企校协同联动，落实离校未就业毕业生实名就业帮扶要求，开展“阳光就业”行动。

能力培训：实施“宏志助航”就业能力培训项目，公共实训基地强化职业技能培训支持，鼓励社会力量提供公益性就业能力培训。

五、创新监测评价体系

就业形势研判与进展监测：定期开展就业形势滚动调查，推进风险预警和响应；简化就业手续，优化查询核验服务，丰富监测渠道，持续监测离校2年内高校毕业生就业状况。

就业评价改革：创新就业质量评价工具，开展就业状况跟踪调查，强化评价结果运用。

六、巩固支持保障体系

就业服务机构建设：落实就业服务机构“四到位”要求，统筹优化机构职能和资源配置，鼓励高校安排就业经费预算。

就业指导教师队伍建设：高校应配齐专职就业指导教师和工作人员，健全兼职教师保障机制，畅通职业发展路径，打造培训实践基地。

就业研究：建设就业高端智库，依托现有机构加强研究工作，设立专门课题，加强成果培育和应用，举办就业论坛。

数字化就业服务：建强国家大学生就业服务平台，制定数字化就业服务标准规范，推广移动端服务，推进智慧化升级。

营造公平就业环境与良好氛围：推动规范招聘工作，维护就业权益，消除就业歧视，维护市场秩序，打击涉就业违法犯罪，宣传促就业政策措施。

组织实施

中央教育工作领导小组统筹推进，教育部牵头具体工作；各地区各有关部门完善工作制度，人力资源社会保障部牵头制定政策；地方党委、政府和高校强化组织协调，增强工作合力。