一、什么是灵活就业

企业根据用工需求灵活地雇用人才，双方不建立正式全职劳动关系的就业形式。灵活就业因其自主性强、门槛低、灵活自由等特点，在国家政策的大力扶持下，成为部分毕业生新的就业选择。

二、灵活就业的四种形态

（一）以非全日制用工为代表的时间上的灵活。

（二）以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活。

（三）以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

（四）以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

三、灵活就业的支持措施

1.鼓励引导个体经营发展。对高校毕业生等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴、运营补贴等政策支持。

2.增加非全日制就业机会，加强对非全日制劳动者的政策支持，对离校2年内未就业的高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴。

3.加大对困难灵活就业人员帮扶力度，对符合条件的灵活就业人员，及时按规定纳入最低生活保障、临时救助范围。

4.政府部门加快推进职业伤害保障试点，采取多种措施，维护好灵活就业群体的合法权益。

四、劳动合同是否需要一式两份？

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是保障劳动者自身权益、处理双方争议的重要依据。法律明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者与公司之间出现劳动纠纷，没有劳动合同在手，就难以直接证明双方存在劳动关系，还需通过工资条、公司邮件、发放记录、社保记录等来证明，这会大大增加维权时间和成本。

五、劳动合同未到期是否可以辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

（1）第三十二条 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（2）第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（3）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（4）第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

六、签了“三方协议”后是否还需要签劳动合同？

要签订劳动合同。

因为“三方协议”的作用仅限于对学生就业过程的约定。毕业生到用人单位报到后，“三方协议”即自动失效，“三方协议”不能代替劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

七、“三方协议”和劳动合同的区别

“三方协议”和劳动合同的差别主要有三点。

第一，签订主体的差别：“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》，是指在校大学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议。三方指的是毕业生、用人单位、学校。三方协议的作用在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系，在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

第二，适用法律的差别：劳动合同引发的劳动争议适用劳动相关法律法规，而“三方协议”属于普通民事合同，引发的纠纷应当适用《中华人民共和国民法典》总则编和合同编的规定，不能适用劳动法律法规。

第三，效力和期限不同：“三方协议”在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式的劳动合同。

八、在校学生在实习期或试用期内是否需要签署劳动合同

在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断。一般来说，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。未毕业的同学可以与实习单位签订实习合同，对实习培训、实习内容、实习休假、实习安全、实习报酬和纠纷解决进行约定，可有效避免发生纠纷时没有依据的情况，但这是实习协议，并非劳动合同。

即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系（参考郭某诉江苏某某大药房连锁有限公司劳动争议案）。

对于初入职场的毕业生们，一定要主动要求和用人单位签订劳动合同，否则一旦出现劳动纠纷，由于口说无凭，劳动者很难维权。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍工资，并自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

九、合同应当在试用期前还是试用期后签订，合同中应当包含哪些条款？

1.自用工之日起就应当签订劳动合同，试用期是劳动合同的组成部分。

2.劳动合同的必备条款：

（一）用人单位的信息；

（二）劳动者的信息；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

十、给应届毕业生的部分建议

1.谨慎签约：注意浏览合同内容，签字之前把有疑问的地方问清楚，公司不能催促员工立马签合同。如果遇到薪资、工作地点留白的“空白合同”，尽量不要签。同时，可以拍照或录像留存证据。

2.留存合同：劳动合同一定要留一份给自己。如果公司一直拒绝把劳动合同给你，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并补发劳动合同。同时，保留沟通证据，例如书面询问相关人员要求补发合同等。此外，还要收集公司邮件、工资条转账记录等作为存在劳动关系的证据。

3.谨防诈骗：多学习求职知识，谨防求职诈骗。